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人才戰(zhàn)略

用人標(biāo)準(zhǔn):重知識,更重能力,由重品德

人才理念:人才是事業(yè)基石,人才是企業(yè)資本

用人理念:人盡其才,才盡其用;人人都是人才,把合適的人放在合適的崗位上

 
員工成長

◎培訓(xùn)

     公司重視員工培訓(xùn),建設(shè)教導(dǎo)型企業(yè)組織模式,建立了一整套完善的培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn),拓展訓(xùn)練等。

     其中新員工培訓(xùn)為新入職員工了解企業(yè),適應(yīng)環(huán)境,順利進(jìn)入工作模式打下良好基礎(chǔ);在職培訓(xùn)不斷提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),公司還鼓勵員工自我學(xué)習(xí),為員工提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會,如組織參加職業(yè)資格證書考試等。

     公司逐步建立健全從管理到技術(shù)到技能等個層次個領(lǐng)域的培訓(xùn)體系

 

 

◎職業(yè)生涯規(guī)劃

     公司為員工提供多種選擇的職業(yè)生涯規(guī)劃。包括管理路線、技術(shù)路線、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)員工評定等

     管理路線:一是公司實(shí)行競爭上崗制度,“賽馬不相馬”,為基層員工走上管理崗位提供平等競爭機(jī)會;二是公司實(shí)行后背干部培訓(xùn)計劃。

     技術(shù)路線:鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù),提升專業(yè)素養(yǎng),每年實(shí)行定崗、頂級測評,根據(jù)技能等級享受相應(yīng)技術(shù)補(bǔ)貼

  

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